Szkolenia z umiejętności osobistych – dlaczego warto się na nie wybrać?

Szkolenia z umiejętności osobistych powinien rozważyć każdy wchodzący na rynek pracy. Mogą się nimi zainteresować również osoby chcące poprawić ogólną jakość swojego codziennego życia. Rozwój kompetencji osobistych może je zrewolucjonizować! Z artykułu dowiesz się co to są umiejętności osobiste, do czego się przydają i jak do nich podejść podczas poszukiwania pracy.

Umiejętności osobiste – przykłady

Ten rodzaj zdolności jest równie ważny – jeśli nie ważniejszy – od kompetencji specjalistycznych. Każdy dobry pracownik powinien sukcesywnie rozwijać swoje umiejętności osobiste. Co to jest? W skrócie możemy  powiedzieć, że to szereg kompetencji miękkich, odpowiadających za efektywne zarządzanie sobą. 

W przeciwieństwie do kompetencji specjalistycznych – posiadania prawa jazdy, sprawnego posługiwania się językami programowania czy arkuszami kalkulacyjnymi – sama pasja do nauki nie wystarczy by rozwinąć umiejętności miękkie. Inteligencja emocjonalna, radzenie sobie ze stresem czy samomotywacja to nie są rzeczy, których można ot tak nauczyć się z podręcznika. Do kompetencji osobistych zaliczamy także asertywność, kreatywność, planowanie czy prowadzenie skutecznych prezentacji. Rozwijanie umiejętności miękkich wymaga pewnej dozy merytorycznej wiedzy, ale przede wszystkim pracy nad swoją psychiką, sposobem myślenia oraz samoświadomością.

Umiejętności osobiste w pracy są na wagę złota niezależnie od stanowiska. Trudno przecenić również ich znaczenie w życiu codziennym. Skuteczne radzenie sobie ze stresem doświadczanym w naszym świecie niemal na każdym kroku czy zdolność do ,,wzięcia się w garść” i zrobienia czegoś pożytecznego (zamiast spędzać dzień przed telewizorem), w dużej części warunkuje odnoszenie sukcesów tak zawodowych, jak i osobistych.

Szkolenia otwarte z umiejętności osobistych – dla kogo?

Zarówno pracodawcy jak i pracownicy rozumieją niebagatelne znaczenie tej kategorii kompetencji. W wielu branżach okazują się nawet ważniejsze od umiejętności twardych. Nic dziwnego – braki w nich można stosunkowo sprawnie uzupełnić przy odpowiedniej dozie determinacji. Ludzie zainteresowani samorozwojem coraz częściej decydują się na szkolenie otwarte z umiejętności osobistych. O ile takowe prowadzi dobry trener szkoleniowy udział w kursie może wręcz odmienić życie!

Szkolenia umiejętności osobistych dla nauczycieli czy asystentek skupiają się wokół asertywności – niezbędnej zarówno w kontakcie z uczniami jak i rozmowach telefonicznych z klientem firmy – oraz odporności na stres. Ciężko nie przyznać, że kurs radzenia sobie ze stresem – rujnującym życie wszechobecnym demonem – przydałby się większości z nas. Przydatne może okazać się także szkolenie z kreatywności – niej łatwiej znaleźć radę nawet na najbardziej niecodzienne i skomplikowane problemy. Dla osób, które mają problem z odmawianiem i często czują się wykorzystywane, bardzo dobrym pomysłem będzie kurs asertywności. Każdy ze skłonnością do porzucania swoich celów powinien zaś rozważyć szkolenie z samomotywacji. Nie bez powodu zainteresowaniem cieszą się też kursy negocjacji o których piszemy osobno: http://www.studioszkolen.pl/2018/11/06/warto-trenowac-negocjacje-biznesie/.

Umiejętności osobiste – CV a praktyka

By stwierdzić, że pracownik przecenia poziom znajomości arkusza kalkulacyjnego wystarczy dać mu do wykonania krótki test, a ,,zaawansowana znajomość angielskiego” regularnie jest wystawiana na próbę podczas rozmów kwalifikacyjnych prowadzonych w tym języku. Weryfikacja umiejętności osobistych kandydata na pracownika jest dla rekrutera większym wyzwaniem, niż sprawdzenie deklarowanych kompetencji specjalistycznych. Przetestowaniu kreatywności służą dziwne pytania mające zbić rozmówcę z tropu, a odporność na stres widoczna jest na pierwszy rzut oka. Wiadomo bowiem, że dla większości osób rozmowa kwalifikacyjna jest doświadczeniem dalekim od relaksu. Jak jednak sprawdzić, czy potencjalny pracownik potrafi się zmotywować do działania?

Uwzględniając umiejętności osobiste w CV weź pod uwagę, że zostaniesz poproszony o przykłady ich praktycznego wykorzystania. Wielu kandydatów koloryzuje w tej kwestii – lepiej nie powielaj ich błędu. Nawet jeśli zbyt optymistyczna samoocena kompetencji ,,przejdzie” na rozmowie kwalifikacyjnej, stan faktyczny zweryfikuje praca na stanowisku wymagającym posiadania określonej umiejętności. Nie warto!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *