Coaching menedżerski sposobem na szybki rozwój kompetencji zarządczych

- Data publikacji 31 października 2018
Przeczytasz w 2 minut
213 wyświetleń
Coaching menedżerski to jeden z najskuteczniejszych sposobów rozwoju i poprawienia kompetencji kadry zarządzającej. Może być uzupełnieniem różnego rodzaju szkoleń menedżerskich lub stanowić odrębny tok rozwoju konkretnego zwierzchnika. Dotyczy wtedy ściśle zindywidualizowanych potrzeb i przynosi szybkie i trwałe zmiany w nawykach i sposobie działania takiej osoby. Poprawia i rozwija najważniejsze umiejętności, takie jak budowanie zespołu, czy prawidłowe zarządzanie dostawcami.
Coaching jest obecnie jedną z najpopularniejszych metod wspierania rozwoju oraz ułatwienia osiągania pożądanych rezultatów przez kierowników i dyrektorów. Jest znakomitym narzędziem motywacyjnym, nawet dla najbardziej wymagających menedżerów. Zaspokaja potrzebę samorealizacji oraz wzmacnia kulturę organizacyjną.
Co firmie daje coaching menedżerski?
- Szybsze i łatwiejsze realizowanie jej celów i misji,
- Uniknięcie konfliktów interpersonalnych, które bardzo negatywnie wpływają na efektywność pracowników,
- Poprawienie współpracy menedżera z zespołem, co zaowocuje lepszymi wynikami, dzięki zmniejszeniu rotacji i niezadowolenia osób na niższych szczeblach,
- Pojawienie się inicjatywy do kreowania nowatorskich rozwiązań, dzięki przyjaznej atmosferze, szacunkowi i entuzjazmowi,- umiejętność odkrywania talentów wśród pracowników, wykorzystywania ich wiedzy i potencjału.
Dla menedżerów z pewnością przydadzą się wszelkiego rodzaju kursy z kompetencji osobistych, szczególnie te dotyczące zarządzania zespołem i radzenia sobie ze stresem. O tego typu szkoleniach zamkniętych piszemy osobno tutaj: https://www.studioszkolen.pl/2021/05/14/szkolenia-zamkniete-umiejetnosci-osobiste/.
Po co menedżerowi coaching?
Pracownicy na wysokich szczeblach odbywają wiele szkoleń umiejętności miękkich i mają rozległą wiedzę w tym temacie, jednak często entuzjazm działania czy efekty w zderzeniu z korporacyjną rzeczywistością wyglądają całkowicie inaczej. Angażując się w nowego rodzaju działalność zawodową warto jak najszybciej rozważyć szkolenia z umiejętności osobistych – asertywności, negocjacji czy radzenia sobie ze stresem. Piszemy o takich kursach w osobnym artykule: https://www.studioszkolen.pl/2021/05/14/szkolenia-indywidualne-umiejtnosci-osobiste/.
Dzieje się tak z wielu powodów, jednak głównymi są:
- emocje (takie jak stres, niepewność, lęk, bezradność) powodują, że włącza się nam blokada i nie jesteśmy w stanie sprawnie i odważnie działać,
- przekonania na swój temat (zawyżona czy zaniżona samoocena), oraz na temat innych pracowników i firmy ogółem,
- konflikt wartości lub potrzeb.
W takiej sytuacji coaching menedżerski może przynieść zarządcy następujące efekty:
- poczucie spełnienia zawodowego i osobistego,
- entuzjazm do wykonywania obowiązków,
- poczucie spokoju i energii,
- budowanie zgranego zespołu, który będzie spełniał cele firmy,
- charyzma, dzięki której pracownicy będą traktować go jak autorytet,
- bardziej kreatywne i innowacyjne działania,
- szybsze wyznaczanie priorytetowych zadań sobie i podwładnym,
- zarażanie energią reszty organizacji,
- poprawne i owocne zarządzanie dostawcami,
- motywacja do cięższej i bardziej wymagającej pracy.